Définition Légale

Au regard du Code du Travail marocain (Loi 65-99) et des standards internationaux :

Nature : Un EPI est un dispositif ou moyen destiné à être porté ou tenu par une personne en vue de la protéger contre un ou plusieurs risques susceptibles de menacer sa santé ou sa sécurité au travail.

Obligation de l’employeur : L’employeur doit fournir les EPI gratuitement. Il est responsable de leur choix, de leur maintien en bon état de fonctionnement et de l’information/formation des salariés sur leur usage.

Hiérarchie de sécurité : La loi stipule que l’EPI est un dernier recours. On doit d’abord privilégier la Protection Collective (garde-corps, filets, ventilation). Si celle-ci est insuffisante, l’EPI devient obligatoire.

Obligation du salarié : Le travailleur a l’obligation de porter les EPI mis à sa disposition. Le non-respect peut constituer une faute grave.. 

 Définition Technique

Techniquement, un EPI se définit par sa capacité à isoler l’utilisateur d’un danger spécifique via trois catégories de risques :

Catégorie I (Risques mineurs) : Agressions superficielles (mécaniques, chimiques ou physiques) sans conséquences graves (ex: gants de jardinage, lunettes de soleil).
Catégorie II (Risques importants) : Protections contre les chocs graves affectant des parties vitales du corps (ex: casques, visières, chaussures de sécurité).
Catégorie III (Risques mortels) : Équipements protégeant contre des dangers mortels ou irréversibles (ex: harnais d’antichute, appareils respiratoires, protection contre les arcs électriques).